Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Сегодня многие компании обеспечивают своих сотрудников полисами добровольного медицинского страхования. Работодатели рассматривают систему ДМС как дополнительный инструмент для стимулирования сотрудников, а те, в общем, тоже довольны - получают возможность поправить свое здоровье совершенно бесплатно.

Санкт-Петербургские ведомости, 17 декабря 2003 г.

Здоровым быть выгодно

1107 просмотров

Здоровым быть модно. И выгодно. Однако и болеть можно выгодно, точнее лечиться. Уже сегодня многие работодатели обеспечивают своих сотрудников полисами добровольного медицинского страхования. Это выгодно и компаниям, и их сотрудникам.

Компании таким образом экономят на налогах: на страховые взносы, уплаченные предприятием за своих сотрудников по добровольному медицинскому страхованию, не начисляется единый социальный налог, также они не включаются в совокупный доход работника и не облагаются подоходным налогом. Кроме этого многие компании рассматривают систему ДМС на предприятии как дополнительный инструмент для стимулирования своих сотрудников. Да и сотрудники, в общем, тоже довольны: вместе с получением полиса ДМС они получают возможность в случае необходимости поправить свое здоровье совершенно бесплатно, правда, в рамках сумм страхового покрытия по той программе ДМС, на которую заключен договор со страховой компанией. А выбор программ на сегодняшний день на рынке достаточно обширен.
Корпоративный клиент исходит из двух предпосылок: первая - желание получить как можно более широкий спектр медицинских услуг, вторая - необходимость уложиться в размеры финансирования, выделяемые на договор ДМС собственником. Наиболее часто в страховую программу просят включить амбулаторно-поликлиническое обслуживание желательно с вызовом врача на дом, услуги "скорой" и неотложной медицинской помощи и стационарное лечение.
Продвинутые компании, как правило, это столичные или "околостоличные" компании, работающие по принципам сформировавшейся корпоративной культуры, включают дополнительно альтернативную стоматологическую помощь, ведение беременности и родов, восстановительное лечение после тяжелых заболеваний и некоторые другие. Региональные же корпоративные клиенты, зачастую сужают объем программ до минимума и по объему услуг, и по их стоимости.
Одним из преимуществ ДМС является также и доступ к эксклюзивным видам медицинского обслуживания, причем сюда входит не только само лечение, но и диагностика. Нетрудно догадаться, что, конечно же, не многие компании могут себе позволить предоставить всем своим сотрудникам полисы ДМС, стоимость которых включала бы в себя и эксклюзивные, дорогостоящие диагностические или лечебные процедуры. Но собственно страховыми компаниями предлагаются сегодня уже и полисы ДМС, рассчитанные на физических лиц. Никто не мешает вам, будучи сотрудником какой-либо компании и уже имеющему один полис ДМС, как физическому лицу приобрести дополнительный полис ДМС по той программе, которая вам необходима с учетом той проблемы, которую вам нужно решить. Это удобно и выгодно, потому что некоторые эксклюзивные медицинские услуги можно получить, только имея полис ДМС.
Однако, по словам Олега Киселева, заместителя генерального директора компании "Росгосстрах- Северо-Запад", даже не эксклюзивность медицинского обслуживания главное в ДМС. "Главное в добровольном медицинском страховании - это гарантии. Гарантия своевременности медицинской помощи, гарантия качества медицинских услуг, гарантия сервиса. Ставка на эксклюзив непродуктивна. Наша цель-повышение страховой культуры россиян, методично и целенаправленно работая с ними каждый день и предлагая всевозможные программы по ДМС, чтобы каждый мог выбрать себе ту, которая устроит именно его".

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »